签订劳务合同后，双方将依据合同约定及法律规定建立劳务关系，权利义务受合同条款及《民法典》等法律约束。具体影响如下：

1. 明确双方权利义务
   劳务合同会详细约定工作内容、报酬、工作时间、保密义务、违约责任等条款。签订后，双方需按合同履行义务：

   • 提供劳务方：需按约定完成工作，遵守用人单位规章制度（若合同有约定），保守商业秘密等；
     
   • 接受劳务方：需按时支付报酬，提供必要工作条件，不得随意解除合同（除非符合法定或约定解除条件）。
     示例：若合同约定“按月支付报酬5000元”，用人单位逾期未付，提供劳务方可依据合同要求支付并主张违约金。

2. 法律关系性质不同
   劳务合同与劳动合同的核心区别在于法律关系性质：

   • 劳务合同：属于民事合同，受《民法典》调整，双方地位平等，无“用人单位”与“劳动者”的强从属关系；
     
   • 劳动合同：受《劳动合同法》调整，劳动者享有劳动法保护（如最低工资、社保、经济补偿等）。
     关键点：若实际为劳动关系（如用人单位对劳动者有严格管理、考勤要求），但签订劳务合同，可能被认定为“事实劳动关系”，用人单位仍需承担劳动法义务。

3. 争议解决方式
   劳务合同纠纷通常通过民事诉讼解决，而劳动合同纠纷需先劳动仲裁（前置程序），对仲裁结果不服方可起诉。
   提示：签订前需明确合同性质，避免因条款模糊导致争议解决路径错误，增加维权成本。

4. 风险与责任承担

   • 提供劳务方：若因故意或重大过失造成对方损失，需承担赔偿责任（如合同有约定）；
     
   • 接受劳务方：若未提供安全工作条件导致劳务者受伤，可能需依据《民法典》第1192条承担侵权责任（按过错比例分担）。
     对比：若为劳动关系，劳动者工伤由工伤保险基金支付，用人单位仅承担未缴社保的行政责任。

建议：签订前仔细审查合同条款，明确双方权利义务边界；若对合同性质存疑（如实际符合劳动关系特征），可要求重新签订劳动合同或补充协议，以规避法律风险。如有具体条款或场景需分析，可直接向我咨询。