针对你提出的问题“阳光就业能看到用工合同有效但是单位没和我签合同”，我首先明确一点：如果“阳光就业”平台或系统显示用工合同有效，但实际上单位并未与你签订书面合同，这确实构成了一个潜在的法律问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

1. 合同有效性的认定：

   • 在法律上，劳动合同的有效性并不仅仅依赖于某个平台或系统的显示，而是需要实际存在书面合同，并且合同内容需要符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果“阳光就业”平台显示合同有效，但单位实际上并未与你签订，那么这份“有效”的显示可能并不具有法律效力。

2. 单位未签订合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果单位长时间未与你签订合同，你不仅可以要求单位支付双倍工资，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

3. 你的应对策略：

   • 首先，建议你与单位进行沟通，明确合同的具体情况，要求单位尽快与你签订书面劳动合同。
   • 如果单位拒绝或拖延，你可以考虑收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明你与单位之间的劳动关系。
   • 在必要时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然“阳光就业”平台显示用工合同有效，但如果单位实际上并未与你签订书面合同，你仍然有权要求单位履行合同义务，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。