医疗期满完全丧失劳动能力解除劳动合同的经济补偿金标准的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的计算依据

根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。

二、具体计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿金外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定（该办法部分条款仍具参考价值），用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费给因病或非因工负伤解除劳动合同的劳动者。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加：

• 患重病者，增加的医疗补助费不低于原医疗补助费的百分之五十。
• 患绝症者，增加的医疗补助费不低于原医疗补助费的百分之百。

四、实例分析

以员工小李为例，假设其在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，公司决定与其解除劳动合同。此时，公司应支付的经济补偿金为4个月工资（即4×5000=20000元）。同时，若经劳动鉴定委员会确认符合条件，公司还需支付不低于6个月工资（即6×5000=30000元）的医疗补助费。

五、注意事项

• 在医疗期内，用人单位通常不得随意解除劳动合同。
• 解除劳动合同时，用人单位必须确保按照法律规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费。
• 如果遇到具体的法律问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见。

综上所述，医疗期满完全丧失劳动能力解除劳动合同的经济补偿金标准是根据劳动者的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素综合确定的，并且用人单位还需考虑支付额外的医疗补助费。