在工地非工作时间被打伤，公司是否需要赔偿取决于受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 如果受伤与工作无关
- 公司一般无需承担责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受到的伤害，如私人时间、私人场所进行私人活动受伤，这种情况通常不被视为工伤，公司也就无需负责。
二. 如果受伤与工作有关
- 公司可能需要承担责任：虽然受伤发生在非工作时间，但如果与工作有关，或者是在工作场所进行的预备性或收尾性工作，根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定，这种情况可能被视为工伤，公司需要承担相应的责任。例如，员工在下班后留在公司完成未完成的工作，并在此期间受伤，这种情况就可能被视为工伤。
三. 特殊情况的处理
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使这种情况并非直接与工作相关，也应视同工伤，公司需要承担相应的责任。
四. 公司未按时申请工伤认定的责任
- 公司需承担工伤待遇等有关费用：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由公司负担。
综上所述，对于在工地非工作时间被打伤的情况，公司是否需要赔偿需根据具体受伤原因和情况来判断。如果受伤与工作无关，公司一般无需承担责任；如果受伤与工作有关或符合视同工伤的情形，公司则需要承担相应的责任。同时，公司还需注意按时申请工伤认定，以避免不必要的责任承担。
我建议受伤员工及时收集相关证据，如现场监控录像、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。