主张工作日延时加班工资的判决，应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，判决用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是判断工作日延时加班工资支付标准的主要法律依据。

二. 加班的合法性

• 用人单位安排加班需符合法律法规，且应与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者加班。这一规定体现了对劳动者休息权益的保护，同时也为加班工资的支付提供了合法性基础。

三. 加班时间的限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定限制了加班时间，防止过度加班损害劳动者权益。

四. 判决的实际应用

• 在实际判决中，法院会综合考虑劳动者的加班时间、工资标准以及用人单位的支付情况等因素，依据上述法律规定作出判决。如果用人单位未按规定支付加班工资，法院将判决其支付相应的加班工资及可能的滞纳金或赔偿金。

综上所述，主张工作日延时加班工资的判决应严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。