关于“上24休48”是否构成超时加班的问题，我给出如下分析：

结论：判断“上24休48”是否构成超时加班，关键在于明确工作岗位适用的工时制度以及平均每周工作时间是否符合法律规定。

分析说明：

1. 标准工时制下的判断：

   • 根据我国现行劳动法律法规，标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。
   • 若“上24休48”的工作方式是在标准工时制岗位上，上24小时这一时长已然远远超过了法定的每日8小时工作时长，因此属于超时加班行为。

2. 不定时工作制下的判断：

   • 若“上24休48”的工作方式是处于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，那么通常情况下是不存在超工时的问题的。
   • 不定时工作制主要适用于因工作性质特殊，需机动作业或受季节及自然条件限制的企业等岗位，其工作时间不做常规性规定。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 即使在工作岗位适用标准工时制的情况下，如果用人单位在保障劳动者身体健康的前提下，并充分听取了劳动者的意见，采用集中工作、集中休息等方式来安排工作时间，并且平均每周工作时间不超过44小时，那么这种“上24休48”的工作方式也是合法的。

总结：

因此，要判断“上24休48”是否构成超时加班，不能一概而论，而是需要根据具体的工作岗位工时制度以及平均每周工作时间来综合判断。如果劳动者认为自己的工作时间安排违反了法律规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。