公司员工因为过失致他人死亡，公司通常需要承担一定的赔偿责任。具体分析如下：

1. 员工执行职务时的过失：

   • 根据《民法典》的相关规定，若员工在执行工作任务过程中因过失致人死亡，用人单位（即公司）需承担侵权责任。这意味着，公司可能需要赔偿受害者家属丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。
   • 在这种情况下，公司的赔偿责任是基于“雇主替代责任”原则，即公司对员工的职务行为负有管理和监督义务。

2. 公司管理责任：

   • 如果公司存在管理疏忽，如未提供适当的培训、监督不到位等，导致员工过失致人死亡，公司也可能被认定为对损害结果的发生有过错，进而需承担相应赔偿责任。

3. 员工个人行为与公司责任：

   • 重要的是要区分员工的行为是否属于执行工作任务范围内。如果员工的行为完全出于个人目的，与工作无关，那么公司的赔偿责任就会减轻甚至免除。
   • 反之，如果员工的行为与职务有直接关联，且是在履行工作职责范围内，公司则可能要与员工共同承担连带赔偿责任。

4. 赔偿后的追偿：

   • 公司在承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向该员工追偿。这是基于公平原则，防止员工因个人过失而让公司承担全部损失。

综上所述，公司员工因过失致他人死亡时，公司通常需要承担一定的赔偿责任。但具体责任分担及认定，需根据案件的具体情况，如员工的过错程度、公司的管理责任等因素来综合判断。如果有争议，建议通过诉讼等法律途径解决。