面对工伤单位钻法律空子的情况，作为受害者或相关人士，应当采取积极而策略性的应对措施。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验给出的建议：

1. 明确法律权益：

   • 首先，要全面了解自己在工伤方面的法律权益，包括工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等。这有助于你识别单位是否确实存在钻法律空子的行为。

2. 收集证据材料：

   • 证据是维权的关键。应尽可能收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单、劳动合同、工作场所的安全状况照片或视频等。这些证据将有助于证明你的工伤事实以及单位的违法或不当行为。

3. 咨询专业律师（此处为角色代入，实际回复中应省略）：

   • 作为律师，我擅长处理工伤纠纷等法律事务。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律分析和建议。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果单位确实存在钻法律空子的行为，你可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察大队或工会等机构进行投诉。这些机构有义务对你的投诉进行调查，并可能采取相应的法律措施。

5. 法律途径维权：

   • 如果投诉未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径维权，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，以评估你的案件胜算、准备必要的证据材料，并了解相关的法律程序和注意事项。

6. 媒体曝光与舆论压力：

   • 在某些情况下，通过媒体曝光单位的违法或不当行为，可以形成舆论压力，促使单位更积极地解决问题。但请注意，这种方式应谨慎使用，并确保所曝光的内容真实、准确、合法。

综上所述，面对工伤单位钻法律空子的情况，你应明确自己的法律权益、收集证据材料、咨询专业律师、向相关部门投诉、考虑法律途径维权，并在必要时谨慎使用媒体曝光等手段。我将始终在这里为你提供专业的法律支持。