暑假工冒充长期工是有影响的，且可能带来一系列不良后果。

1. 对劳动者自身的后果：

   • 冒充长期工可能导致需要承担超出预期的工作任务和更长的工作时间，这对体力和精力都是挑战，可能损害身体健康，并引发疲劳、焦虑等问题。
   • 一旦被发现冒充，劳动者可能面临合同解除、工资被扣或需要返还不当利益的后果。同时，不诚信行为会损害个人职业声誉，影响未来求职和职业发展。
   • 如果因冒充行为导致用人单位错误地为其缴纳社会保险等费用，后续可能出现纠纷，劳动者需承担法律责任和经济赔偿。

2. 对用人单位的后果：

   • 暑假工冒充长期工会打乱用人单位的工作规划和人员配置，可能导致项目进度受阻，影响企业正常运营。
   • 用人单位可能为冒充的长期工支付更高的薪酬和福利，从而增加不必要的经济负担。
   • 冒充行为会损害双方信任关系，可能影响用人单位对其他员工的信任和管理效率。

3. 法律层面的后果：

   • 如果因冒充行为给用人单位造成经济损失，劳动者需承担民事赔偿责任。
   • 冒充行为若构成欺诈，劳动者可能面临法律责任的追究，包括但不限于罚款、赔偿等。

因此，我强烈建议劳动者在求职时保持诚实，按照实际情况选择工作岗位。如果确实需要打暑假工，应明确告知用人单位自己的真实身份和工作期限，以避免可能出现的法律风险并保障个人权益。同时，用人单位也应加强招聘审核，确保用工合规，避免因为招聘不当而带来的潜在风险。