大学生做暑假工签订长期合同，一般情况下并不会直接产生不利影响，但具体影响需根据合同内容和实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 合同性质与效力：

   • 大学生作为成年人，具备完全民事行为能力，其签订的合同在符合法律规定的情况下是有效的。
   • 长期合同本身并不违反法律，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，合同即具有法律效力。

2. 合同内容与暑假工身份：

   • 大学生签订长期合同时，应特别注意合同中的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款，确保这些条款与自身作为暑假工的实际情况相符。
   • 如果合同内容与暑假工的身份或实际履行能力存在明显不符，可能会引发后续纠纷。

3. 实际履行与风险：

   • 大学生在暑假期间可能无法持续履行长期合同，这可能导致违约风险。因此，在签订合同时，应充分考虑自身实际情况，合理安排合同期限。
   • 如果因个人原因无法继续履行合同，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 在签订长期合同前，大学生应仔细阅读合同条款，确保充分了解合同内容。
   • 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，对合同进行审查和指导。
   • 在合同履行过程中，应遵守合同约定，积极履行义务，同时保护自身合法权益。

综上所述，大学生做暑假工签订长期合同本身并无直接不利影响，但需注意合同内容、实际履行能力及潜在风险。如有任何疑问或问题，请及时向我咨询。