结论：在雇主家，雇主生病传染给阿姨的情况，并不构成工伤，因此医药费不由工伤保险报销。医药费的承担需根据具体情况分析，可能由雇主承担部分或全部责任，也可能由阿姨自行承担。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 在本题中，阿姨被雇主生病传染，并不属于工作原因导致的伤害，也不符合工伤的其他认定条件。
   • 因此，这种情况不被认定为工伤，医药费不由工伤保险报销。

2. 责任承担：

   • 若雇主明知自己生病且具有传染性，仍未采取必要措施防止传染，导致阿姨被感染，雇主可能需承担部分或全部医药费。
   • 若阿姨在明知雇主生病且具有传染性的情况下，仍选择继续工作，且未采取必要防护措施，那么阿姨自身也可能需承担一定责任。
   • 具体责任划分需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。

3. 法律建议：

   • 阿姨可与雇主协商解决医药费承担问题，协商不成可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 在协商或诉讼过程中，阿姨应收集相关证据，如医疗记录、雇主生病及传染性的证明等，以支持自己的主张。

综上所述，阿姨被雇主生病传染并不构成工伤，医药费的承担需根据具体情况分析。建议阿姨与雇主协商解决，协商不成可考虑法律途径。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。