阿姨在雇主人摔倒，医药费的承担问题需根据具体情况来分析，具体如下：
雇主存在过错的情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若阿姨是在为雇主提供劳务过程中摔倒受伤，且摔倒的原因与雇主提供的劳动条件、安全保障措施不足或雇主的其他过错有关，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括阿姨的医药费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
雇主无过错，但存在第三方侵权的情况：
- 如果阿姨摔倒是因为第三方的侵权行为导致的，比如地面湿滑但非雇主原因，而是其他顾客或访客造成的，那么阿姨有权向该第三方主张侵权责任，要求其赔偿医药费等损失。
- 在这种情况下，雇主通常不承担直接赔偿责任，但可能需要根据实际情况，如是否尽到了安全保障义务等，来判定是否需要承担一定的补充责任。
阿姨自身存在过错的情况：
- 如果阿姨摔倒是因为她自身的原因，如疏忽大意、未遵守安全规定等，那么她可能需要自行承担一部分或全部责任。
- 在这种情况下，雇主的责任会相应减轻或免除，具体取决于阿姨的过错程度以及雇主是否尽到了合理的安全保障义务。
双方均无过错，但属于意外事件的情况：
- 如果阿姨摔倒纯粹是一个意外事件，且双方均无过错，那么根据公平原则，可能会考虑由双方分担损失。但这种情况下的责任分担通常比较复杂，需要具体案件具体分析。
建议：
- 在发生此类事件后，建议首先保存好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 如果与雇主就医药费承担问题无法达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
后续行动指南：
- 阿姨或其家属可以与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。