针对“单位违反职工疗养规定怎么处理”的问题，首先需要明确的是，处理单位违反职工疗养规定的方式会依据具体的法律法规、公司政策以及违规行为的严重程度而有所不同。虽然你提供的参考信息主要关注的是军队离休退休干部的荣誉疗养实施细则和对用人单位违反职业病防治法管理规定的处罚，但这些信息可以为我们提供一些处理思路。

一般来说，如果单位违反了职工疗养规定，可能会面临以下一些处理措施：

1. 责令改正与警告：

   • 相关监管部门或上级单位在发现违规行为后，可能会首先责令单位限期改正，并给予警告。这是为了促使单位认识到问题的严重性，并立即采取措施进行整改。

2. 行政处罚：

   • 如果单位的违规行为较为严重，或者拒不改正，相关监管部门可能会依据相关法律法规对单位进行行政处罚。这包括罚款、吊销相关证照、暂停或取消某些业务资格等。

3. 内部处理：

   • 单位内部也可能对违规行为进行严肃处理，包括但不限于对责任人的纪律处分、经济处罚、降职或解雇等。这取决于单位内部的规章制度和违规行为的性质。

4. 法律诉讼：

   • 如果单位的违规行为导致了职工权益的严重损害，职工或相关利益方可能会通过法律途径追究单位的责任，包括提起民事诉讼或行政诉讼等。

5. 社会监督与舆论压力：

   • 在某些情况下，单位的违规行为可能会受到社会各界的广泛关注和批评。这种社会监督和舆论压力可能会促使单位更加积极地改正错误，并采取措施预防类似问题的再次发生。

在处理单位违反职工疗养规定的问题时，应确保处理过程的公正性、合法性和透明度。同时，也需要加强监管和制度建设，确保职工疗养权益得到有效保障。如果你所在的单位或组织有具体的规章制度或政策文件关于职工疗养的规定，那么处理违规行为时应严格遵循这些规定。如果没有明确的规章制度或政策文件，可以参照相关法律法规和行业惯例进行处理。