单位擅自改变工会疗养地点，可能违反了单位内部的规章制度以及工会的相关管理规定，若涉及职工权益受损，还可能违反劳动法律法规中关于职工福利和权益保护的相关条款。以下从几个角度进行详细分析：
单位内部规章制度角度：
- 许多单位为了保障职工的福利和权益，会制定一系列的规章制度，其中可能包括工会疗养的相关规定。这些规定可能明确了疗养地点、时间、方式等具体内容。
- 如果单位擅自改变了工会疗养地点，且这一改变未经过职工代表大会或全体职工的讨论通过，也未在单位内部进行公示或告知职工，那么这种行为很可能违反了单位内部的规章制度。
工会管理规定角度：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权对涉及职工福利的事项进行管理和监督。工会疗养作为职工福利的一部分，其地点的选择应当符合工会的规定和要求。
- 如果单位未经工会同意或未按照工会规定的程序擅自改变疗养地点，那么这种行为可能违反了工会的管理规定，工会可以依据相关规定对单位进行监督和纠正。
劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。工会疗养作为职工福利的一种形式，其地点的选择应当合理、安全，并符合职工的身心健康需求。
- 如果单位擅自改变疗养地点，导致职工的福利受损或身心健康受到威胁，那么这种行为可能违反了劳动法律法规中关于职工福利和权益保护的相关条款。职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与后果：
- 建议：如果单位擅自改变了工会疗养地点，职工可以先与单位进行沟通协商，了解改变的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，职工可以向工会反映情况，请求工会进行调解或监督。必要时，职工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 后果：如果单位的行为确实违反了相关规定或法律法规，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原状、赔偿损失等。同时，这种行为也可能影响单位的声誉和职工的信任度，对单位的长期发展产生不利影响。
在实际操作中，每个单位的具体情况可能有所不同，因此建议职工在遇到此类问题时，先了解单位内部的规章制度和工会的相关管理规定，再结合劳动法律法规进行综合分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。