协商离职后，如果离职协议中未明确包含年假工资且不存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有可能诉求年假工资。具体分析如下：

1. 离职协议的性质与效力：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。
   • 如果离职协议中存在重大误解或显失公平情形，当事人可以请求撤销。

2. 年假工资是否包含在内：

   • 离职协议中应明确约定支付的项目，如加班工资、未休年休假工资等。
   • 如果离职协议中未明确包含年假工资，且劳动者确实存在未休年假的情况，那么劳动者有权诉求年假工资。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在签署离职协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果离职协议中未包含年假工资，而劳动者又确实存在未休年假，劳动者可以向用人单位提出诉求，要求支付未休年假的工资。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有劳动者在签署离职协议后，发现协议中未包含未休年假的工资，于是向用人单位提出诉求，并得到了法院的支持。

综上所述，协商离职后，劳动者是否能诉求年假工资，关键在于离职协议中是否明确包含了年假工资，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。如果离职协议中未明确包含且不存在上述情形，劳动者仍有权诉求年假工资。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。