员工签了协商劳动合同后，仍有可能申请年假。年假是劳动者的法定权益，其享受条件主要依据职工连续工作的时间来确定，而非仅仅基于劳动合同的签订。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月及以上的，就可以享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并非特指在当前用人单位的工作时间，而是包括此前在其他单位的工作年限累计。
   • 如果员工此前有其他连续工作经历，并且满足12个月的条件，那么即使刚到新单位签订合同不久，也有可能享有年假。
   • 对于初次就业的员工，通常需要在本单位连续工作满12个月后才开始享有年假。

2. 特殊情况的考虑：

   • 特殊行业或特殊工种可能存在例外情况，需根据具体法律法规来判断。
   • 企业的规章制度可以对年假的具体安排作出更细致的规定，但这些规定不能违背法律法规对于年假的基本要求。

3. 年假天数的确定：

   • 职工年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》确定，与是否签合同并无直接关联。
   • 对于已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4. 年假权益的维护：

   • 如果用人单位拒绝给予符合条件的员工年假，员工可以通过与企业协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的带薪年休假权益。

综上所述，员工签了协商劳动合同后，其年假的享受条件主要取决于连续工作的时间，而非合同的签订。因此，在满足连续工作时间的条件下，员工仍有可能申请年假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。