不可以强制安排员工年假。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 年假安排需考虑员工意愿

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。这意味着，即便合同即将到期，单位在安排员工年假时，仍需充分尊重员工的个人意愿。
• 实例分析：例如，如果员工因个人计划或家庭原因希望在合同到期后直接离职，并不愿意在合同到期前休年假，单位无权强制安排。

二. 合同到期并非强制休年假的依据

• 法律依据：年假是职工的休息休假权利，合同到期并非单位强制员工休年假的合理依据。单位无权单方面基于合同即将到期这一事实来强制员工休年假。
• 实例分析：假设某员工的劳动合同即将到期，且双方正在协商续签事宜，但单位突然要求该员工在合同到期前休完年假，否则不予续签。这种做法是违法的，因为年假的安排需考虑员工意愿，而非单纯基于合同到期这一事实。

三. 未休年假的补偿

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第十四条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 实例分析：如果员工在合同到期前未休完年假，且双方协商一致不再续签合同，那么单位应按照法律规定向员工支付未休年假的工资报酬，而非强制安排员工休年假。

综上所述，合同即将到期且处于协商阶段时，单位不可以强制安排员工休年假。年假的安排需充分尊重员工的个人意愿，并遵循相关法律法规的规定。如果员工有未休的年假，单位应依法给予相应的经济补偿。

我建议：在协商阶段，单位应与员工就年假安排进行充分沟通，确保双方达成共识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。