针对您提出的“轻轨安检实习协议没到时间可以离职吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在解除与用人单位的劳动关系或实习关系时，都需要遵循一定的法律规定和协议约定。对于实习生而言，虽然实习协议并非正式的劳动合同，但同样具有法律约束力，双方都应遵守。
现在，我们具体分析您的情况：
协议约定：请首先查看您的实习协议中是否有关于离职或解除协议的条款。这些条款通常会规定离职的条件、程序以及可能涉及的责任和费用。如果协议中明确规定了离职需要提前通知的时间或特定条件，您应遵守这些规定。
法律规定：虽然实习生不完全适用《劳动合同法》的所有规定，但其中的一些基本原则仍然可以参考。例如，《劳动合同法》规定，劳动者在提前通知用人单位后可以解除劳动合同。对于实习生而言，虽然没有明确的法律条文规定必须提前多少天通知，但出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量提前通知。
实际情况：考虑到轻轨安检工作的特殊性和重要性，离职可能会对工作安排和人员调配产生一定影响。因此，在决定离职前，请务必考虑清楚，并与用人单位协商确定一个合理的离职时间，以确保工作的平稳过渡。
综上所述，虽然实习协议没到时间理论上可以离职，但具体能否离职以及离职的程序和责任，还需要根据您的实习协议内容、用人单位的实际情况以及相关法律法规来综合判断。建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，并遵守协议和法律的相关规定。