停职反省是否会记录在个人档案里，这并非一个绝对的结论，而是取决于具体的情境和单位的规定。

1. 单位内部规定：首先，停职反省是否会被记录在个人档案中，很大程度上取决于你所在单位的内部规定。一些单位可能会将此类信息作为员工管理的一部分记录在档，以便后续参考；而另一些单位则可能出于保护员工隐私的考虑，选择不记录此类信息。因此，你需要查阅你所在单位的员工手册或相关规章制度，以了解具体规定。

2. 人事档案管理：其次，人事档案的管理通常遵循一定的规范和标准。在大多数情况下，人事档案会记录员工的基本信息、工作经历、奖惩情况等。然而，对于停职反省这样的临时性管理措施，是否会被正式记入人事档案，同样取决于单位的具体做法和档案管理部门的政策。

3. 法律层面：从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求单位必须将停职反省记录在员工档案中。因此，除非单位内部有明确规定，否则你不能简单地假设这一信息会被记录。

4. 实际影响：最后，即使停职反省被记录在个人档案中，也不一定会对你的职业发展产生决定性影响。在求职或晋升时，用人单位通常会综合考虑你的整体表现和能力，而不仅仅是某一次的具体事件。因此，你无需过分担心这一记录可能带来的负面影响。

综上所述，停职反省是否会记录在个人档案里，取决于你所在单位的内部规定和人事档案管理的具体做法。如果你对此有疑虑或担忧，建议直接咨询你所在单位的人事部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和解释。