关于“停岗是否会记入档案”的问题，这主要取决于停岗的具体原因、单位的规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，停岗本身并不直接等同于一种正式的纪律处分或记录，它更多是一种临时性的管理措施，用于对员工进行警示、调查或等待进一步处理。然而，如果停岗是与某种违纪行为、工作失误或不符合岗位要求等情形相关联，并且单位有明确规定将此类情况记入档案，那么停岗及其相关原因就有可能被记录在员工的个人档案中。

以您提供的亳州市妇幼保健院行风管理规定为例，其中明确规定了对于违纪违规行为的处理措施，包括停岗、罚款、调离原岗位、取消评优评先资格等。虽然该规定中并未直接说明停岗会记入档案，但提到了“当年被投诉3次以上（含3次）的人员，年终考核为不合格，记入个人医德档案”，以及“违反上述规定被查处的，均取消个人或科室当年评先评优资格，全院通报批评”。这些规定暗示了，如果停岗是与违纪违规行为相关联，并且单位有相应的档案管理制度，那么相关信息是有可能被记入档案的。

此外，不同单位对于停岗和档案记录的规定可能存在差异。有些单位可能将停岗视为一种较为严重的处理措施，并明确规定将其记入档案；而有些单位则可能仅将停岗视为一种临时性的管理手段，不将其记入档案。

因此，要准确回答“停岗是否会记入档案”的问题，需要具体了解您所在单位的相关规定和政策。如果您对单位的规定不太清楚，建议您咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。

总的来说，停岗本身并不直接决定是否会记入档案，而是取决于停岗的原因、单位的规定以及相关法律法规的要求。如果您面临停岗的情况，建议您及时了解单位的相关规定和政策，以便做出更合适的应对。