每天上班5个小时，每周上25个小时并不一定直接决定劳动合同的性质是全日制还是非全日制。在判断劳动合同性质时，我们需要综合考虑多个因素，包括工作时间安排、合同内容、劳动报酬支付方式以及劳动者与用人单位之间的实际关系等。

全日制劳动关系的可能性

如果劳动者虽然每天只工作5小时，但满足以下特征，则更可能被视为全日制员工：

• 每周累计工作时间达到或接近40小时甚至44小时（部分地区或特殊情况下可能略有调整）。
• 受用人单位的管理和支配，遵守用人单位的规章制度。
• 劳动报酬按月支付，而非按小时计酬。

非全日制劳动关系的可能性

另一方面，如果劳动者每天工作5小时，且满足以下条件，则更可能被视为非全日制员工：

• 每周累计工作时间明显少于24小时。
• 劳动报酬以小时计酬为主，且结算支付周期最长不得超过十五日。
• 与用人单位的关系相对灵活，可能不受严格的规章制度约束。

综合考虑的因素

在判断劳动合同性质时，除了工作时间外，还需考虑以下因素：

• 合同约定：劳动合同中对于工作时间、劳动报酬、工作内容等的明确约定。
• 实际工作内容和性质：劳动者所从事的具体工作类型、职责范围以及工作的连续性等。
• 劳动报酬支付方式：是按月支付还是按小时计酬，以及支付周期的长短。
• 管理与支配关系：劳动者是否受用人单位的直接管理和支配，以及是否需要遵守用人单位的规章制度。

结论与建议

因此，每天上班5个小时，每周上25个小时是否属于全日制员工，并不能仅凭工作时间这一单一条件作出结论。而是需要根据具体的工作时间安排、合同内容、劳动报酬支付方式以及劳动者与用人单位之间的实际关系等多个因素来综合判定。

如果您对自己的劳动合同性质有疑问，建议查阅劳动合同中的相关条款，并结合实际工作情况进行分析。如有必要，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。