关于“公司没有资产，离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的复杂问题。首先，我们要明确的是，即便公司没有资产，劳动者仍有权依法追讨应得的赔偿或补偿。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司破产或清算情况下的赔偿：

   • 如果公司因经营不善或其他原因进入破产或清算程序，劳动者的工资、经济补偿金等债权将作为优先债权得到清偿。
   • 在这种情况下，劳动者应积极参与破产或清算程序，通过法定途径申报自己的债权，以便在资产分配时获得相应的赔偿。

2. 公司未破产但无资产支付赔偿：

   • 如果公司虽然未破产，但确实没有足够资产支付劳动者的赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、离职证明等。
   • 一旦仲裁或诉讼胜诉，劳动者可以申请强制执行，通过法院对公司进行资产查封、拍卖等措施来追讨赔偿。

3. 政府部门的支持与援助：

   • 在某些情况下，政府部门可能会为劳动者提供一定的支持与援助，如劳动监察部门可以介入调查公司的违法行为，并督促公司支付劳动者的赔偿。
   • 劳动者还可以咨询当地的法律援助机构或律师协会，了解是否有免费或低成本的法律援助服务可供利用。

综上所述，即便公司没有资产，劳动者仍有多种途径来追讨应得的赔偿或补偿。建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，并保留好所有相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您在具体操作过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。