若遇到工伤赔偿时公司没有财产的情况，可按以下思路处理：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需确保已完成工伤认定程序（由社保部门出具《认定工伤决定书》），并完成劳动能力鉴定（明确伤残等级）。这是后续主张赔偿的核心依据，即使公司无财产，也需先固定权利基础。

2. 优先申请工伤保险基金支付
   若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）应由工伤保险基金支付，与公司财产无关。需向当地社保部门提交《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论等材料申请支付。

3. 公司未参保时的救济路径
   若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿项目均由公司承担。此时公司无财产的，可分两步处理：

   • 申请劳动仲裁：先通过仲裁确认赔偿金额（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），取得生效裁决书；
     
   • 申请强制执行：持裁决书向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产（如银行账户、房产、车辆等）。若确实无财产，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

4. 特殊情形下的突破口

   • 股东连带责任：若公司为一人有限责任公司，且股东不能证明财产独立于公司，可追加股东为被执行人（《公司法》第六十三条）；
     
   • 未清算责任：若公司已注销但未依法清算，可起诉股东或清算义务人承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第二十条）；
     
   • 实际控制人责任：若公司财产被实际控制人转移，可尝试通过审计或调查取证，追究其侵占公司财产的法律责任。

5. 社会救助与政策支持
   部分地区设有工伤救助基金或司法救助制度，可向当地人社局或法院咨询是否符合申请条件（如生活困难、公司确无财产等）。

行动建议：

• 立即收集证据（劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗票据等）；
  
• 委托律师调查公司财产线索（如银行流水、关联交易等）；
  
• 同步申请劳动仲裁与财产保全（若发现公司有临时进账），防止财产进一步转移。
  

公司无财产不意味着赔偿无望，需通过法律程序穷尽救济途径。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会帮你分析操作方案。