入职后档案是否必须调到公司，这个问题其实取决于多个因素，包括公司的性质、个人的就业情况以及相关的档案管理规定。

首先，如果入职的是机关、国有企事业单位等具有人事档案管理权限的用人单位，那么档案通常会转到用人单位进行管理。这是因为这些单位需要依据档案来管理员工的人事信息，如工龄、职称、薪资等，同时也便于为员工提供相关的人事服务。

其次，如果入职的是没有人事档案管理权限的非公单位，比如一些私营企业、外资企业等，那么档案就不需要转到公司。在这种情况下，档案可以转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。这些机构会负责档案的保管、更新和查询等服务，确保档案的安全和完整。

此外，还需要注意的是，档案是严禁自行携带转递的。根据国家相关规定，毕业生的档案要严格按照规定进行转递，学校会根据毕业生的毕业去向，将档案转到有人事管理权限的用人单位或相应的公共就业和人才服务机构。因此，在入职新公司时，不需要也不应该自己携带档案去公司。

最后，是否需要转移档案还与个人在公司的职业发展以及是否需要依据档案材料来保障相关权益有关。如果个人在公司的发展需要依赖档案中的信息，比如需要评定职称、申请社保等，那么就需要将档案转到公司或相应的档案管理机构，以便及时提供相关服务。

综上所述，入职后档案是否必须调到公司并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来决定。如果对此有疑问，建议咨询公司的人事部门或当地的公共就业和人才服务机构，以获取更准确的信息和指导。