辞职后是否还能休5天年假，取决于具体的离职时间和年休假安排情况。以下是详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假。
   • 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应予以保障。

2. 辞职时的年假处理：

   • 如果劳动者在提出离职申请时，仍有未休的年假，用人单位应在其离职前安排休假，或者按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者提前三十天单方解除劳动合同，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假。
   • 如果用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，即使劳动者已经离职，用人单位也应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

综上所述，辞职后是否还能休5天年假，取决于劳动者的累计工作年限、离职时的年假安排以及用人单位的具体操作。如果劳动者在离职前仍有未休的年假，且用人单位未能妥善安排休假或支付未休年休假工资报酬，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。