关于学校因满员辞退临聘老师是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：学校单纯因“满员”而辞退临聘老师，这一做法的合理性取决于具体的劳动合同内容、辞退程序以及是否遵循了相关法律法规。在一般情况下，仅凭“满员”这一理由可能并不足以构成合法辞退的充分依据。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 临聘老师的劳动合同中应明确约定双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、薪资待遇、解聘条件等。
   • 如果合同中明确规定了在某些特定情况下（如学校满员）学校有权解聘老师，并且这一规定不违反法律法规，那么学校按照合同约定进行辞退可能是合理的。

2. 辞退程序：

   • 学校在辞退临聘老师时，应遵循一定的程序，如提前通知、协商、支付经济补偿等。
   • 如果学校未按照法定或约定的程序进行辞退，即使“满员”是真实情况，辞退行为也可能因程序违法而被认定为不合理。

3. 法律法规遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时，必须遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。
   • 如果学校的辞退行为违反了法律法规，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这一辞退行为就是不合理的。

综上所述：

• 学校因“满员”辞退临聘老师，其合理性取决于劳动合同的具体内容、辞退程序是否合法以及是否遵循了相关法律法规。
• 如果学校在辞退过程中存在违法行为或未按照合同约定进行，那么临聘老师有权通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，建议临聘老师在面对此类情况时，首先查看自己的劳动合同，了解聘用期限、解聘条件等约定；其次，关注学校辞退程序的合法性；最后，如有必要，可以咨询专业律师（如我）进行进一步的法律分析和维权指导。