临聘人员连续聘用满一定条件后，确实要转签无固定期限合同，且不能随便辞退。具体分析如下：

1. 法律未明确“临聘”概念：

   • 法律上并未明确“临聘”这一具体概念，通常将其归为非全日制用工或普通劳动关系来处理。

2. 非全日制用工与普通劳动关系的区别：

   • 非全日制用工：双方可以随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
   • 普通劳动关系：不存在绝对不能辞退的时长，但满足特定条件时，应签订无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 当临聘人员满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况时，单位在续订合同时应依法订立无固定期限劳动合同。
   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，单位同样不可随意辞退。

4. 辞退的法律责任：

   • 若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，临聘人员在满足一定条件后，确实需要转签无固定期限合同，并且单位不能随意辞退。若单位违反相关规定，将承担相应的法律责任。因此，建议单位在聘用临聘人员时，应明确界定用工性质，并严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。同时，临聘人员也应了解自身权益，当合法权益受到侵害时，及时通过合法途径维权。