签了三方协议入职两天不干了，在大多数情况下仍然算应届生。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的性质

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它主要明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面表现形式。但重要的是，它并不等同于正式的劳动合同。

二、应届生身份的判定

1. 基本定义：应届生通常指的是国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（一般为二年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。

2. 关键要素：

   • 未落实工作单位：这是判定应届生身份的核心条件。即使签订了三方协议，但如果未实际到单位工作并签订劳动合同，通常仍被视为未落实工作单位。
   • 档案和组织关系保留：毕业生的档案和组织关系需要保留在原毕业学校或相关就业服务机构，这也是判定应届生身份的重要依据。

三、你的情况分析

你签了三方协议但仅入职两天就离职了，这意味着你并未实际在该公司长期工作，也未与公司签订劳动合同。因此，在大多数情况下，你仍然会被视为应届生。

四、特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况可能会影响应届生身份的判定：

1. 档案已转至单位：如果你的档案在签订三方协议后已经被学校寄送到单位或当地人社局，那么你可能需要办理改派手续以恢复应届生身份。

2. 有社保缴纳记录：如果你在入职期间有过社保缴纳记录，这可能会被视为已经落实工作单位，从而影响应届生身份的判定。但具体情况还需根据当地政策和招聘单位的要求来确定。

综上所述，签了三方协议入职两天不干了，在大多数情况下你仍然算应届生。但如果你遇到特殊情况或有所担忧，建议咨询当地人社局或相关就业服务机构以获取更准确的判断。