首先，如果公司变相开除了你介绍的人，这确实是一个比较复杂的问题，涉及到劳动关系、公司法以及可能的人际关系等多个方面。以下是我根据这个情况给出的一些建议和分析：

1. 了解具体情况：

   • 首先，你需要详细了解被开除员工的具体情况，包括开除的原因、过程、是否有违反公司规定或劳动法的行为等。
   • 同时，也要了解公司的开除程序是否合法，是否遵循了劳动法规定的相关流程。

2. 分析法律关系：

   • 如果被开除员工确实存在违反公司规定或劳动法的行为，且公司的开除程序合法，那么从法律角度来看，公司的行为可能是合理的。
   • 但如果被开除员工并无明显过错，或者公司的开除程序存在瑕疵，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护被开除员工的权益。

3. 采取相应措施：

   • 如果你认为公司的行为存在不当之处，可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者代表被开除员工提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意人际关系：

   • 在处理这个问题的过程中，你还需要注意与公司其他人员的人际关系，尽量避免因为此事而引发不必要的冲突或矛盾。
   • 同时，也要关注被开除员工的心理状态，给予他们必要的支持和帮助。

综上所述，处理这个问题需要综合考虑多个方面，包括法律、人际关系等。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。