关于员工在工作中造成他人死亡如何赔偿的问题，这涉及到多个法律层面和赔偿流程，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任认定

1. 工伤认定：

   • 若员工在执行工作任务时造成他人死亡，首先需要判断该事故是否属于工伤范畴。
   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，应认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，赔偿责任将由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 非工伤认定：

   • 若事故不属于工伤范畴，如员工在非工作时间、非工作场所或因非工作原因造成他人死亡，则公司可能基于过错承担侵权赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况和责任比例综合确定。

二、赔偿项目及标准

1. 工伤赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 非工伤赔偿：

   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 具体赔偿数额需根据实际情况，如责任比例、死者收入、家庭状况等综合确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
   • 若为非工伤赔偿，还需提供事故责任认定书、医疗费发票、收入证明等相关材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将材料提交至社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，领取赔偿金。若对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

四、注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则需自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。
   • 若员工存在故意或重大过失导致他人死亡，用人单位在赔偿后有权向员工追偿。

2. 法律程序：

   • 若对赔偿存在争议，应依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
   • 事故发生单位不得瞒报、谎报事故，否则将面临法律责任。

综上所述，员工在工作中造成他人死亡的赔偿问题需根据具体情况进行判定和处理。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的准确性和合法性。