公司突然转岗加班，这一行为是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 关于转岗：

   • 如果公司在劳动合同或相关规章制度中明确规定了转岗的条件和程序，并且转岗行为符合这些规定，那么转岗本身通常不构成违法。
   • 但是，如果公司未经员工同意或未按照合同规定擅自转岗，且转岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位有显著差异，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 关于加班：

   • 加班需要员工同意，并且公司应依法支付加班费或安排补休。
   • 如果公司强制员工加班而不支付加班费或安排补休，或者加班时间超过法定限制（如每日不超过3小时，每月不超过36小时，特殊情况下需经劳动行政部门批准可延长），那么这种行为是违法的。

3. 结合转岗和加班：

   • 如果公司突然转岗并伴随加班，且未征得员工同意或未依法支付加班费，那么这种行为很可能构成违法。
   • 员工在此情况下可以与公司协商，要求恢复原岗位、支付加班费或采取其他合法救济措施。

综上所述，公司突然转岗加班是否违法，取决于转岗和加班的具体情况和公司的行为是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。