关于您提出的“因为特殊原因员工写调岗申请公司不同意而出事情公司要负责吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：员工的调岗申请、公司的拒绝、以及后续可能发生的“出事情”。接下来，我将从法律角度对这一问题进行全面分析。
结论前置：
公司是否负责，主要取决于“出事情”的具体性质、原因以及公司与员工之间的合同约定和法律规定。一般来说，如果员工因工作原因受伤或发生其他事故，且公司存在过错或未履行相应的安全保障义务，公司可能需要承担一定的责任。但如果是员工个人原因或非工作相关原因导致的事故，公司通常不承担责任。
分析说明：
调岗申请与拒绝：
- 员工提出调岗申请，是公司内部的人事管理行为。公司有权根据经营需要、员工能力等因素决定是否同意调岗。
- 如果公司拒绝了员工的调岗申请，且该拒绝行为符合公司规定和法律规定（如不存在歧视、不公平对待等），那么公司在此方面通常没有过错。
“出事情”的性质与原因：
- “出事情”可能指员工在工作过程中受伤、患病、发生意外等。
- 如果这些事故是由于工作原因导致的，如工作环境不安全、设备故障等，且公司未能提供足够的安全保障或存在过错，那么公司可能需要承担工伤赔偿、医疗费用等责任。
- 如果这些事故与员工个人原因或非工作相关原因有关，如员工个人健康问题、私人恩怨等，那么公司通常不承担责任。
合同约定与法律规定：
- 公司与员工之间的劳动合同可能包含关于调岗、安全保障、事故责任等方面的约定。这些约定在发生争议时具有法律效力。
- 同时，国家法律法规也对劳动者的权益保护、工伤认定与赔偿等方面有明确规定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定。
法律建议：
- 如果员工因调岗申请被拒绝而“出事情”，建议首先明确事故的性质和原因。
- 如果认为公司存在过错或未履行安全保障义务，可以与公司协商解决或向相关部门投诉举报。
- 如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司是否负责取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应充分考虑员工的权益保护、公司的经营需要以及法律法规的规定。