针对您提出的“员工签的合同中有一条普通公司的岗位安排然后需要调岗员工不同意怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和劳动合同履行的重要议题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、法律原则与合同审查
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。这意味着，未经员工同意，单位不能单方面调整员工的工作岗位，除非合同中有特别约定或符合法定调岗情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
因此，您需要仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关约定，确认企业是否有权调动岗位及调动的条件。若合同明确约定了具体岗位且未赋予企业调动权，则企业需经员工同意才能调动。
二、沟通协商与解决方案探讨
深入沟通与倾听：
- 企业应主动与员工面对面沟通，详细了解其不同意调动的具体原因，如新岗位工作内容、薪资待遇、通勤距离等担忧。
- 倾听员工诉求，表达对企业对其意见的尊重，为后续协商奠定基础。
说明调动理由与积极影响：
- 向员工明确阐述岗位调动的必要性和合理性，如业务发展、项目调整、组织架构优化等。
- 解释新岗位对员工个人职业发展的积极影响，如晋升机会、技能提升等，争取员工理解与支持。
共同探讨解决方案：
- 根据员工反馈和企业实际情况，双方共同探讨可行的解决方案，如提供培训、调整薪资待遇、提供交通补贴等。
- 若能达成一致，应签订书面协议，明确新岗位的具体事项，作为劳动合同的补充文件。
三、依法处理与争议解决
员工同意调动：
- 经协商，员工同意调动后，双方应签订书面协议，并确保协议内容合法、明确。
员工仍不同意调动：
- 合理调动情况：若调动具有合理性和必要性，且符合劳动合同或规章制度规定，员工无正当理由拒绝时，企业可按既定程序推进调动，并书面通知员工。但需注意，员工拒不执行且影响正常工作秩序时，企业可依据规章制度进行纪律处分，直至解除劳动合同，但需确保程序合法并保留证据。
- 不合理调动情况：若调动缺乏合理性，如存在侮辱性、惩罚性，或明显降低员工薪资待遇等情形，员工有权拒绝。企业因此解除劳动合同的，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
引入调解与法律途径：
- 若协商无果，可启动内部调解程序，引入第三方中介机构（如人力资源部门或专门设立的调解团队）协助解决争议。
- 员工也可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供相关证据材料（如劳动合同、调动通知、协商记录等）以证明诉求合理性。
四、注意事项
- 合法性与合理性：企业调岗应确保合法性和合理性，不能违反劳动合同或法律法规的约定。
- 员工权利保障：员工有权拒绝不合理的调岗决定，并通过法律途径维护自身权益。
- 证据保留：在处理过程中，企业应保留相关证据（如沟通记录、调动通知、规章制度等），以备后续争议解决之需。
综上所述，处理员工不同意岗位调动的情况需要综合运用沟通协商、审查合同与规章制度、依法处理以及引入调解与法律途径等多种手段。确保处理过程的合法性、合理性和公正性，同时充分保障员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。