关于福利补贴在算经济赔偿时是否计入的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确福利补贴与经济补偿金的定义和性质。福利补贴是用人单位为吸引和稳定员工而提供的除工资、奖金之外的额外待遇，如健康保险、员工服务、带薪休假、住房补贴、交通补贴、餐补等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量，是员工在正常工作期间享受的待遇。而经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，用于对劳动者在劳动关系存续期间所作贡献的补偿，以及在失业期间提供基本生活保障。

接下来，我们分析福利补贴是否计入经济补偿金的计算。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里提到的补贴，主要是指常规性、固定发放的福利补贴，如交通补贴、餐补等。这些补贴是劳动者每月稳定能拿到的收入，属于工资的一部分，因此在计算经济补偿金时应予考虑。

然而，并非所有的福利补贴都计入经济补偿金。对于具有偶然性、非常规性的福利补贴，如节日礼品、临时困难补助等，由于它们并非每月固定发放，不具有稳定性，因此在计算经济补偿金时通常不予考虑。

此外，还需要注意的是，如果用人单位将本应属于工资性质的收入以“福利”名义发放，且这些收入符合工资的构成要件（如与劳动付出直接相关、具有稳定性和规律性等），在计算经济补偿金时，这些收入可能会被纳入工资总额进行计算。但这并不改变福利与经济补偿金本质上的区别。

综上所述，福利补贴在算经济赔偿时是否计入，取决于其性质和发放方式。常规性、固定发放的福利补贴应计入经济补偿金的计算基数；而偶然性、非常规性的福利补贴则不计入。在处理此类问题时，应准确区分福利补贴的性质，确保法律的正确适用和劳动者的合法权益得到保障。