工会福利一般不计入经济补偿金的计算基数，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 工会福利的性质与经济补偿金的关系
   根据《劳动合同法》及实施条例，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且该工资需为税前、应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但工会福利（如节日慰问品、生日卡、文体活动补贴等）通常属于非货币性福利或福利性支出，不属于法定工资范畴，因此一般不计入补偿金基数。

2. 需计入补偿金基数的特殊情形
   若工会福利以货币形式发放（如工会会员津贴、困难补助等），且符合以下条件，则可能被纳入计算基数：

   • 福利具有规律性、固定性（如每月固定发放的工会补贴）；
     
   • 福利与劳动报酬直接相关（如以“工会经费”名义发放的绩效奖励）。
     此时需结合具体发放形式、合同约定及单位规章制度综合判断。

3. 实践中的操作建议

   • 劳动者：若单位将工会福利计入补偿金基数，可要求单位提供工资构成明细，核实福利性质；若单位拒绝计入，可依据工资记录、银行流水等证据主张权利。
     
   • 用人单位：应明确工会福利的发放性质，避免将货币性福利与工资混淆；若需计入补偿金基数，需在规章制度或劳动合同中明确约定。

总结：工会福利是否计入经济补偿金，核心在于其是否属于法定工资范畴。若为非货币性福利或临时性补助，通常不计入；若为固定货币发放且与劳动报酬相关，则可能计入。具体需结合证据和实际情况判断，如有争议可进一步向我咨询。