可以考虑要求公司支付赔偿金。公司不辞退你但也不给你排班，这实际上可能构成了一种变相解雇的行为，侵犯了你的合法权益。下面我详细解释一下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的劳动权益。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

具体分析

1. 公司行为分析：

   • 公司不辞退你，但也不再给你排班，这实际上剥夺了你提供劳动并获得报酬的权利。
   • 尽管公司结清了你的工资，但这并不意味着公司可以随意剥夺你的劳动权利。

2. 赔偿金的考量：

   • 如果公司无法提供合理的解释或证据来证明其行为是合法的，那么你可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常取决于你的工资水平、在公司的工作年限、公司的过错程度以及给你造成的实际损失等因素。

3. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的排班或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

结论

综上所述，公司不辞退你但也不给你排班的行为可能构成变相解雇，侵犯了你的合法权益。你可以要求公司支付赔偿金，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。