劳动合同到期单位不续签，确实建议出具书面证明。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定与实务操作：

   • 虽然法律没有明确规定劳动合同到期不续签必须出具书面证明，但从实务操作来看，出具书面证明是一种更为规范且有利于双方权益保护的做法。
   • 书面证明可以作为用人单位已履行告知义务的证据，避免后续可能出现的劳动争议。

2. 书面证明的内容：

   • 书面证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号、劳动合同期限（起始与终止日期）、工作岗位、在本单位的工作年限等。
   • 这份证明是员工办理失业登记、领取失业保险金等事务的必备文件。

3. 不出具书面证明的后果：

   • 如果用人单位不出具书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位改正，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

4. 经济补偿的考虑：

   • 若劳动合同到期时，用人单位决定不续签，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期时，若单位决定不续签，建议出具书面证明。这不仅符合实务操作规范，也有助于保护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。