针对你提出的问题“没干满3个月扣24小时工时合理吗”，首先我们要明确，这一问题涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。
结论前置：是否合理主要取决于劳动合同中是否有相关约定以及该约定是否违反劳动法的强制性规定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反劳动法，则可能是合理的；如果劳动合同中无此约定或约定违反劳动法，则不合理。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据劳动法的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
- 如果劳动合同中明确约定了“未干满3个月需扣24小时工时”的条款，且该条款的制定和执行不违反劳动法的其他强制性规定（如最低工资标准、加班限制等），那么用人单位按照此约定执行可能是合理的。
劳动法强制性规定：
- 劳动法规定了劳动者的基本权益，包括最低工资标准、加班限制、工作时间等。
- 如果劳动合同中的约定违反了劳动法的强制性规定，如扣工时导致劳动者工资低于最低工资标准，或者扣工时的方式违反了加班限制等，那么该约定就是无效的，用人单位不能据此执行。
实际情况考量：
- 还需要考虑实际情况，比如扣工时的具体原因、是否经过劳动者同意、是否对劳动者造成了不公平的影响等。
- 如果扣工时是因为劳动者违反了公司规定或未能完成工作任务，且这一做法在劳动合同中有明确约定，并且不违反劳动法，那么可能是合理的。
- 但如果扣工时没有合理依据，或者对劳动者造成了不公平的影响（如导致劳动者收入大幅下降），那么即使劳动合同中有约定，也可能因为违反公平原则而被认为是不合理的。
法律建议：
- 如果你认为扣工时不合理，首先可以查看劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定是否违反劳动法。
- 如果确实存在不合理之处，你可以与用人单位进行沟通协商，要求调整或取消该约定。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，是否合理主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动法的相关规定。在评估时，需要综合考虑多个因素，并根据实际情况做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。