哺乳期周六休息不给工资是违法的。

分析说明：

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，我国法律有明确的保护规定。根据《劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得延长这类女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，这明确包括了不得在正常工作日之外安排加班，如周六加班。这些规定旨在保障女职工在哺乳期间的合法权益，确保其有足够的时间和精力照顾婴儿。

1. 工资权益保护：

   • 哺乳期女职工在周六休息是其合法权益，用人单位应当支付其正常工资，不得因休息而扣减。
   • 如果用人单位以女职工周六休息为由不支付工资，这违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关精神，侵害了女职工的合法权益。

2. 违法后果：

   • 用人单位如果违反规定，不支付哺乳期女职工周六休息的工资，可能面临劳动行政部门的罚款处罚，罚款标准按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。
   • 同时，女职工也有权向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正其违法行为，并支付应得的工资。

结论补充说明：

综上所述，哺乳期周六休息不给工资是违法的。女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工遇到此类问题，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的权益。