公司领导不让没有违纪厂规的员工上班，属于违法行为。具体分析如下：

1. 违法性判断：

   • 根据劳动法的相关规定，公司无故不让员工上班，既非停工停产等合理情形，也未与员工协商一致，属于违法行为。公司应遵守劳动合同约定，保障员工正常工作的权利。

2. 法律后果：

   • 若公司无故阻止员工上班，员工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付相应期间的工资报酬。
   • 如公司此行为构成违法解除劳动合同，员工还可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 建议与维权途径：

   • 员工应首先尝试与公司沟通协商，了解具体原因，并表达个人诉求。
   • 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
   • 在必要时，员工可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司领导无故不让没有违纪厂规的员工上班是违法的，员工有权依法维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。