工厂在放长假后宣布倒闭，关于赔偿问题，主要需依据劳动法律法规进行处理。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，工厂倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及加班费结算：

   • 工厂倒闭前，应结清劳动者所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如存在加班情况，还应按照法律规定支付加班费。

3. 社会保险及公积金处理：

   • 工厂应按规定为劳动者缴纳社会保险至倒闭当月，确保劳动者的社保权益不受损害。
   • 公积金也应按相关规定进行结算和转移。

4. 其他福利待遇：

   • 根据工厂的具体规章制度和劳动合同约定，劳动者可能还享有其他福利待遇，如年终奖、工龄奖等，这些也应在倒闭时进行结算。

5. 特殊情况的赔偿：

   • 如工厂倒闭给劳动者造成特殊损失（如因未及时缴纳社会保险导致无法享受相关待遇），劳动者有权要求工厂进行赔偿。

综上所述，工厂在放长假后宣布倒闭，应向劳动者支付经济补偿金、结清工资及加班费、处理社会保险及公积金，并结算其他福利待遇。如有特殊情况导致劳动者损失，工厂还应承担相应赔偿责任。如您在赔偿过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。