针对您提出的“劳动合同被公司收回怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的基本权利。

如果您的劳动合同被公司收回，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司收回劳动合同的担忧，并要求公司返还您应持有的劳动合同份额。
   • 向公司说明，劳动合同对劳动者而言是维护自身权益的重要凭证，特别是在处理社保问题、应对劳动纠纷时具有不可替代的作用。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝返还劳动合同，您不必过于担心。您可以开始收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，帮助您证明与公司的劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司收回劳动合同给您带来了不利影响，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 向劳动监察部门详细反映公司收回劳动合同的具体情况，并请求他们介入调查，帮助您维护合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭将全面审查双方提供的证据，并据此认定劳动关系等事实。如果公司确实存在违法行为，仲裁庭将依法作出裁决，维护您的合法权益。

综上所述，虽然劳动合同被公司收回可能会给您带来一定的困扰，但您不必过于担心。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的劳动合同等重要文件，避免类似情况的发生。