签了劳动合同后被公司收回，这是不合法的，你有权要求公司返还合同或采取其他合法措施维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的基本权利。

二、公司收回劳动合同的违法性

公司收回劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份的规定。这种行为可能损害劳动者的合法权益，如无法证明与用人单位存在劳动关系、无法主张工资福利等权益。

三、劳动者的应对措施

1. 要求公司返还合同：

   • 你可以直接向公司提出要求，返还属于你的那份劳动合同。这是你的合法权利，公司无权拒绝。

2. 与公司协商：

   • 如果公司拒绝返还合同，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求公司出具一份合同复印件并加盖公章，作为你持有合同的证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司返还合同或采取其他补救措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司承担因违法行为给你造成的损失。

四、可能的法律后果

如果公司坚持不返还劳动合同，且未采取其他补救措施，可能会面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门可以对公司的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 承担民事责任：如果因公司未返还合同给你造成损失，公司可能需要承担民事赔偿责任。
• 影响企业信誉：公司的违法行为可能会影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

五、建议与提醒

• 保留证据：在与公司交涉过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果你对如何处理此类问题感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，签了劳动合同后被公司收回是不合法的。你有权要求公司返还合同或采取其他合法措施维护自身权益。如果遇到此类问题，请务必保持冷静并采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。