自愿放弃工作并不意味着放弃工资。下面我将从法律角度详细解释这一问题：
工资支付的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位向劳动者支付工资是法定义务，不因劳动者自愿离职而免除。
自愿放弃工资的有效性：
- 虽然理论上劳动者可以表示自愿放弃工资，但在实际操作中，这种放弃行为的法律效力需受到严格审查。如果放弃行为不是员工真实自愿的意思表示，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形，该放弃行为可能被认定为无效。
- 此外，即使员工曾表示自愿放弃工资，如果这一行为导致员工生活陷入困境或违反公序良俗，用人单位仍可能需要支付工资，以保障劳动者的基本权益。
特定情形下的处理：
- 如果员工在离职过程中违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除相应损失金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有证据证明劳动者给单位造成的具体损失数额。
- 如果用人单位以劳动者自愿离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
综上所述，自愿离职的员工有权获得其实际工作期间应得的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故拖欠或克扣。如果遭遇工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。