结论：放弃工伤认定并不意味着您就没有工资，但具体情况需要结合您是否处于停工留薪期以及用人单位的态度来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使您选择放弃工伤认定，但只要您仍处于停工留薪期内，且符合相关规定，您就有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 放弃工伤认定的影响：

   • 放弃工伤认定可能会影响您后续享受工伤相关待遇的权利，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这些待遇与停工留薪期内的工资支付是两个不同的概念。
   • 如果您放弃工伤认定，但用人单位仍然愿意按照停工留薪期的规定支付您工资，那么您仍然可以获得工资。然而，如果用人单位因此拒绝支付工资，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。

3. 用人单位的态度与行为：

   • 无论您是否选择进行工伤认定，用人单位都应遵守相关法律法规，按时足额支付您停工留薪期内的工资。
   • 如果用人单位未依法支付工资，您有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您目前正处于停工留薪期内，且用人单位尚未支付工资，我建议您先与用人单位进行友好协商，明确您的工资支付权益。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资。
• 对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您放弃工伤认定且用人单位拒绝支付停工留薪期内的工资，您可能会面临经济上的困难。但请记住，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 另一方面，如果您选择进行工伤认定并成功获得认定，您将有权享受更多的工伤相关待遇，这有助于您更好地应对工伤带来的经济和生活压力。

总之，放弃工伤认定并不直接决定您是否能获得工资。关键在于您是否处于停工留薪期内以及用人单位的态度和行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。