结论是：公司让员工“自愿”去上班，员工是否有工资取决于多个因素，包括是否实际提供了劳动、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 实际提供了劳动的情况：

   • 如果员工按照公司的要求“自愿”去上班，并且实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否“自愿”无关。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 未实际提供劳动的情况：

   • 如果员工虽然“自愿”去上班，但实际上并未提供劳动（例如，只是到公司坐班但未从事任何工作），那么公司可能不需要支付工资，或者只支付最低工资标准下的生活费（具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定）。但这种情况较为特殊，且通常不符合公司的实际需求。
   • 特殊情况说明：在某些特殊情况下，如员工因公司原因无法提供劳动（如设备故障、任务安排不当等），公司仍应支付员工工资或生活费，以保障员工的基本生活需求。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述法律规定外，员工是否有工资还受到公司规章制度和劳动合同的约束。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“自愿”上班期间的工资支付标准或方式，那么应按照这些规定执行。
   • 建议：员工在“自愿”上班前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。

4. “自愿”上班的合法性：

   • 需要注意的是，如果公司以“自愿”为名，实际上强制员工加班或提供额外劳动，且未支付相应的加班费或劳动报酬，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种非法的“自愿”上班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”以及《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（三）安排加班不支付加班费的；…”

总结与建议：

• 员工在面对公司“自愿”上班的要求时，应首先了解自己的权益和义务，包括是否实际提供了劳动、公司规章制度和劳动合同的约定等。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
• 作为劳动者，应保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。