结论前置：组织部的任命文件中没有写明试用期，并不意味着就没有试用期。试用期的存在与否，需要依据劳动合同或相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，应查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于试用期的约定。根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，可以在劳动合同中约定。如果劳动合同中明确约定了试用期，那么即使组织部的任命文件中没有提及，试用期也是存在的。

2. 法律法规规定：其次，如果劳动合同中没有约定试用期，那么就需要依据相关法律法规来确定。在某些情况下，法律法规可能对某些职位或行业的试用期有特别规定。因此，建议你查阅相关法律法规，以了解是否有关于你所在职位或行业的试用期的特别规定。

3. 用人单位规章制度：此外，用人单位的规章制度也可能对试用期有所规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款也是有效的。

综上所述，组织部的任命文件中没有写明试用期，并不意味着就没有试用期。你需要查看劳动合同、相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定试用期的存在与否。如果你对这些问题有任何疑问或不确定的地方，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。