初任国企总经理的任命文件通常不包含试用期条款，但具体需结合公司章程、任命文件内容及国企管理规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 国企高管任命的法律性质

国企总经理属于企业高级管理人员，其任命通常依据《公司法》《企业国有资产法》及国企内部管理制度。根据《公司法》第四十六条，董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，但未规定高管必须设置试用期。因此，试用期并非国企高管任命的法定必备条款，是否设置取决于公司章程或内部规定。

2. 任命文件是否需包含试用期的实践情况

• 无强制要求：多数国企高管任命文件不设试用期，因其职位涉及重大决策权，企业更倾向通过长期考察（如任职前背景调查、履职评估）而非试用期来评估能力。
• 例外情形：若公司章程或上级主管部门（如国资委）明确规定高管需试用期，则任命文件需包含该条款。例如，某些地方国资委要求新聘总经理试用期为6个月，此时任命文件需载明试用期起止时间、考核标准及未通过的后果。

3. 未设试用期的法律后果

若任命文件未规定试用期，总经理自任命之日起即正式履职，企业不得以“试用期不合格”为由随意解除职务。若需解除，需符合《公司法》或劳动合同约定的法定情形（如严重失职、不能胜任工作等），并履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。

4. 建议与风险提示

• 对国企：若拟设置试用期，需在任命文件中明确试用期期限、考核标准及未通过的处理方式，并确保符合公司章程及上级规定；若不设试用期，建议通过其他方式（如履职承诺书、年度考核）加强对高管的约束。
• 对总经理：签署任命文件前，应仔细审查是否包含试用期条款。若存在争议（如企业单方面延长试用期），可依据《劳动合同法》第十九条（试用期约定限制）主张权利，或通过劳动仲裁解决。

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