对于事业编制单位员工因患癌症请病假是否扣工资的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：事业编制单位员工因患癌症请病假，其工资待遇会根据病假时间的长短以及相关政策规定进行相应调整，并非一律扣减。
具体解析：
- 病假工资待遇：
- 病假在2个月以内：根据原人事部相关规定，事业单位工作人员病假期间，会发给原工资，即不扣工资。
- 病假超过2个月但不满6个月：
- 若工作年限不满10年，从第3个月起按基本工资的90%计发。
- 若工作年限满10年，工资照发，即不扣工资。
- 病假超过6个月：
- 若工作年限不满10年，从第7个月起按基本工资的70%计发。
- 若工作年限满10年及以上，按基本工资的80%计发。
此外，对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的员工，病假工资可适当提高，但需经省级人民政府批准。同时，病假工资或疾病救济金的数额通常不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定：
- 事业单位员工患癌症可享受的医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围通常为3个月至24个月不等。
- 对患癌症等特殊疾病的员工，24个月内未痊愈的，经单位和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
其他注意事项：
- 在规定的医疗期内，事业单位不得随意解除与患病员工的人事关系，保障其合法权益。
- 病假期间，单位需按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，确保员工社保权益不受影响。
综上所述，事业编制单位员工因患癌症请病假时，其工资待遇会根据病假时间的长短以及相关政策规定进行相应调整。在病假期间，员工应充分了解并合理利用相关政策法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，可直接向我咨询。