针对“未成年在厂里面自离没有工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、明确权益

首先，要明确的是，未成年人（指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，或特殊情况下如文艺、体育等单位经批准招用的未满十六周岁的未成年人）在付出劳动后，有权获得相应的报酬。用人单位以自离为由拒付工资是违法的。

二、与工厂沟通

1. 初步沟通：

   • 与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其拒付工资的行为是违法的。
   • 要求工厂按照法律规定支付你应得的工资。

2. 正式协商：

   • 如果初步沟通无果，可以提出正式的书面协商要求，明确列出你的工作时间、工作内容、应得工资等详细信息。
   • 保留好与工厂沟通的所有记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与工厂协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令工厂按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向你加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以直接申请劳动仲裁。

1. 准备证据：

   • 收集并整理好所有能证明你与工厂存在劳动关系以及你工作时间、工作内容、工资标准等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 如果没有劳动合同，可以尝试收集其他证据，如工友证言、工作服、工作照片等。

2. 提交申请：

   • 向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有准备好的证据材料。
   • 按照仲裁委员会的要求填写申请表，并缴纳相应的仲裁费用（如果有的话）。

3. 参与仲裁：

   • 在仲裁过程中，如实陈述你的情况，并提供证据支持你的主张。
   • 等待仲裁委员会的裁决结果。

五、法律诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这一步需要咨询专业的法律人士，以确保你的诉讼行为符合法律规定。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工厂沟通、投诉、仲裁等相关的证据和记录。
2. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以咨询当地的劳动法律专业人士或查阅相关的法律条文。
3. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。

综上所述，未成年人自离后工厂拒付工资是一个复杂的劳动纠纷问题。但只要你明确自己的权益、积极与工厂沟通、及时向相关部门投诉或申请仲裁，并保留好所有相关证据，你就有可能成功维护自己的合法权益。